Honorar

Für das Interim Management ist die Honorarvereinbarung abhängig von folgenden Faktoren:

• Komplexität von Aufgabe und Position
• Einsatzdauer
• tägliche Arbeitszeit (i.d.R. 8 Stunden)
• ggf. zusätzliche Komponenten (je nach Auftrag)

Als Orientierungsgroße für den Tagessatz gilt etwa 1 Prozent des Jahreseinkommens eines gleichwertigen angestellten Managers - dazu zählen sein Gehalt inklusive Ausfallzeiten wie Urlaub und Krankheit, Sonderzahlungen, Sozialabgaben, Versorgungskasse, Aus- und Weiterbildungskosten, Versicherungen, Arbeitsmittel, Abfindungen.